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观点:大数据洞察将开启人才决策新范式

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发表于 2018-11-4 13:06:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
  人工智能已经成为引领世界创新驱动的引擎,无人驾驶、无人机、大数据和云计算等与人工智能密切相关的概念早已不再稀奇。越来越多的人工智能应用从概念落地到日常工作和生活中,渗透各行各业。人工智能基于海量的数据,通过技术和算法高效提取最有价值的信息,并将其升华为洞察,指导人们作出战略决策。
  人工智能本身所需要的高科技、优化算法、高性能计算能力,以及人工智能带给人们对环境和业务的全面洞察将不可避免地引发产业革命。人工智能的迅速发展带来了经济结构的重大变革,促进了社会生产力的整体跃升。
  从人工智能到人才智能的变革
  一个企业的高度是由人的高度决定的,这就回到人才决策的问题。人才战略对企业而言,不单是招聘多少人,更关系到企业的长远发展、在行业中的竞争力等等。人工智能进入人才领域,催生了人才智能的概念(Talent Intelligence),即基于大数据派生出人才洞察,为企业客户提供战略决策支持。
  人才智能的基础是有关人才的海量数据,领英有超过五亿的全球会员,每天在进行数百万次的操作,每次建立人脉、更新资料、添加新技能、表达求职意愿,都实时动态呈现了全球劳动力市场的发展态势。对这些数据进行分析分类,领英不但具有人才静态数据,还有人才趋势数据、动态数据等。
  除了个人数据,领英的企业客户也贡献了海量的公司数据,这些公司在领英平台上进行雇主品牌建设和宣传、发布职位等,这些行为产生的数据能够帮助我们更加了解公司的需求,了解行业的动向。
  当数据融合了先进的人工智能和机器学习能力时,带来的改变是巨大的,包括战略决策的广度和维度、人员招聘的效率、候选人的应聘体验以及人才招聘在公司内的战略角色等。
  大数据洞察如何影响人才决策
  领英利用自己拥有的海量人才数据,为企业客户提供全面的、端到端的人才智能洞察,其丰富的数据维度和算法,为客户在人力资源规划、人才地图、竞争情报、雇主品牌、招聘战略等五个方面提供战略决策支持。
  这些具体咨询和服务的背后就是“人才智能”。领英通过长期的研究和测算,将其中最基础也最重要的洞察集中总结为三种:人才库洞察、劳动力洞察和雇主品牌洞察,为人才决策提供强有力的支持。
  人才库洞察可以帮助企业精准定位人才。它呈现了诸多过往不易得到的人才数据,从实时的数据得到实时的洞察,并且是根据需求定制的洞察,帮助企业跳出自身层面洞见全球人才的信息,包括全球人才的分布,流动和行业趋势等。例如,一家中国初创的互联网科技公司需要找到高级程序员,他可以了解到掌握这类技能的人才在国内和全球的分布和流向,人才库洞察帮助他们更高效地找到目标人才。
  劳动力洞察可以帮助企业布局未来人才。我们都知道,行业劳动力的宏观趋势变化将会影响处于行业中的各个企业。如何根据劳动力趋势,预判和调整企业的人力资源规划,就变得异常重要。比如,由于当前中国的数字经济发展迅速,企业在数字化转型中如何吸引、培养数字人才,有哪些数字化相关的技能缺口需要关注,都是不容忽视的课题。
  雇主品牌洞察可以帮助企业影响潜在人才。在激烈的人才竞争环境中,人才选择一家公司的理由有多重因素,雇主品牌的影响力和好感度尤为重要。优秀的雇主品牌可以让招聘事半功倍,通过数据,雇主品牌洞察可以了解企业在人才市场的竞争力怎样,如何更好地与潜在人才互动,什么样的岗位最吸引目标人才。
  领英基于人才智能理念,推出“领英大数据洞察”平台,帮助企业做出更明智的人才决策,提出实际且有效的建议。大数据洞察贯穿人才决策全过程,基于数据驱动的洞察对于企业以及人力资源专家做出人才决策有决定性意义。
  (作者:领英中国征才解决方案总经理 林华)
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